Деньги вперед! В России изменят правила ухода в отпуск

Отпускные работникам будут выплачивать по-новому Россияне по-новому будут выходить в отпуск.

Отпускные работникам будут выплачивать по-новому Россияне по-новому будут выходить в отпуск. Фото: Варвара Кокарева, ИА PrimaMedia

В новому году в России существенно изменят правила ухода в отпуск. В частности, отпускные работникам будут выплачивать по-новому.

Как сообщили в Роструде, отпускные работодатель должен будет выплачивать за три полных рабочих дня до начала отпуска. Эта мера будет действовать в том случае, если работник написал заявление в срок.

В новой редакции закона будут фигурировать рабочие дни, а не календарные, пояснили в ведомстве. К примеру, если работник уходит в отпуск с понедельника, 22-го числа, отпускные ему должны быть перечислены уже 16-го числа этого месяца. До недавнего времени отпускные начислялись за три календарных дня, напомнили в Роструде.

Также специалисты ведомства уточнили, что сейчас в Трудовом кодексе РФ зафиксирована следующая норма: заявление на отпуск работник должен написать как минимум за две недели до его начала. Если заявление написано позже, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска.

В новом законопроекте учли и этот момент. Если работник внезапно решил взять отпуск и написал заявление за пару дней до отпуска, то отпускные ему выплатят в течение трех рабочих дней с момента написания такого заявления.

Никифор Зуев

Последние новости

Смерть от самолечения: трагедия в Краснодаре

67-летний мужчина потерял жизнь из-за неправильного лечения простуды.

Как снизить риск инсульта, ограничив потребление соли

Врачи делятся рекомендациями по снижению потребления соли для улучшения здоровья.

Поздравление с днем рождения: теплые слова и искренние пожелания

Лучшие идеи для поздравлений с днем рождения

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Дербенте с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *