Внесены изменения в законодательство по «мобилизованным» работникам

Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления дополнительных социальных гарантий мобилизованным работникам.

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которая устанавливает особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно новой статье действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы.

  Алгоритм действий  работодателя следующий:

работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;

работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;

не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию , предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Период приостановления трудового договора засчитывается в стаж, дающий права на отпуск, соответствующие изменения внесены в часть первую ст. 121 ТК РФ.

Аналогичные изменения коснулись и гражданских служащих.

Согласно принятым поправкам в Трудовой кодекс РФ установлены дополнительные гарантии и членам семьи мобилизованных сотрудников.

Если у мобилизованного работника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.

Федеральный закон вступил в силу 07.10.2022, но установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в Закон о персонифицированном учете, которые вступили в силу с 7 октября 2022 года.

Теперь форму СЭВ-ТД необходимо предоставлять в ПФР в случае приостановления или возобновления трудового договора с призванными на военную службу по мобилизации работниками в те же сроки, что и при приеме на работу, переводе или увольнении, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.