Каневской ЦЗН опубликовал правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Актуальные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами прописаны в  приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н .

Актуальные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами прописаны в  приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н .

Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ), то есть ее процедура, должна быть прописана в вашем Положении о системе управления охраной труда (СУОТ). В документе должно быть указано, кто именно ведет учет выдачи СИЗ в организации, кто отвечает за договор с химчисткой, кто занимается списанием и утилизацией СИЗ по окончании срока годности.

Как правило,  учет выдаваемых СИЗ ведут материально-ответственные лица в структурных подразделениях, которые получают СИЗ со склада согласно поданным заранее заявкам. Поэтому в положении о СУОТ необходимо подробно прописать эту процедуру — кто принимает заявки на закупку СИЗ, на стирку комплектов спецодежды, в какой срок, с какой периодичностью.

Выдача СИЗ производится индивидуально каждому работнику и отражается в личной карточке выдачи СИЗ. Образец такой карточки приведен в приложении № 2 к Правилам № 766н.

Личная карточка учета выдачи СИЗ двухсторонняя. На титульном листе отражают данные работника:

·              ФИО;

·              Табельный номер;

·              Структурное подразделение;

·              Профессию или должность;

·              Дату поступления на работу;

·            Дату изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение.

Также на лицевой карточке выдачи СИЗ указывают антропометрические параметры: пол, рост, размер одежды, обуви, рук и головного убора. Учтите, что СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.

Обязательно укажите данные сотрудника организации, назначенного ответственным лицом за ведение карточек учета выдачи СИЗ.  Сами данные о наименовании СИЗ, количестве и сроках выдачи на лицевой стороне карточки указывают с учетом тех норм, которые разработаны и утверждены в организации.

На оборотной стороне рекомендовано фиксировать СИЗ, которые выдали или приняли к возврату. Обязательно указывайте модель, марку, артикул, класс защиты СИЗ.

Кроме факта выдачи СИЗ, в карточке должен быть отражен и их возврат. Личная карточка больше не содержит указание процента износа. Но это не означает, что работодателю запрещено выдавать СИЗ повторно, если не истек их эксплуатационный срок.  Подробнее о порядке продления сроков носки СИЗ нужно указать в локальном нормативном акте работодателя, например, в процедуре выдачи СИЗ — одном из разделов вашего Положения о СУОТ.

СИЗ могут выдаваться не только в индивидуальное (личное) пользование, но и в качестве дежурных. Как правило, дежурные СИЗ выдают работникам, временно переведенным на другую работу, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим мероприятия по контролю и надзору.

В этом случае СИЗ такие лица получают только на момент посещения объектов организации, где необходимо применение СИЗ. Учет таких СИЗ отражают не в личных карточках учета выдачи СИЗ, а в дежурных карточках.  По окончании проверки объекта или практики СИЗ сдаются в то подразделение, за которым оно было закреплено.

Какие именно требования установлены к хранению средств индивидуальной защиты, необходимо изучить в эксплуатационной документации завода-изготовителя.  Работодатель обязан следовать условиям хранения, изложенным в руководстве по эксплуатации, в инструкции на СИЗ, как в отношении индивидуальных, так и дежурных комплектов.

Оборудовать места хранения СИЗ в производственных помещениях недопустимо. Согласно пункту 64 приказа Минтруда России № 766н, хранение возможно только в специально отведенных помещениях, с соблюдением определенных требований и правил ( Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40   «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»).

Уход за СИЗ возлагается на работодателя, а не на работника. Работодатель отвечает за своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ.

Утилизировать СИЗ нужно способом, указанным в руководстве по эксплуатации.     

Каневской ЦЗН


Последние новости

Теплый ветер и туман ожидаются в Краснодаре 11 января

Фото: телеканал «Краснодар» Температура воздуха по региону будет максимально комфортной, для зимнего месяца.

КСП Кубани выявила нарушения в строительстве трамвайной ветки на Московской

Фото: телеканал «Краснодар» Выяснилось, что бюджетные средства использованы не по назначению, а работы оплачены без соответствия контрактам.

155 тыс. тонн загрязненного грунта вывезли с пляжей Краснодарского края

Фото: t.me/kondratyevvi Об этом сообщил глава региона Вениамин Кондратьев.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Иркутске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *