ТИХОРЕЦКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИГЛАШАЮТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В МОНИТОРИНГЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В КАДРАХ
Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период до 1 мая 2025 года проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2032 года.
Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период до 1 мая 2025 года проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2032 года.
Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами экономики Кубани. Для того чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах.
Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования, выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям).
Приглашаем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тихорецкого района принять участие в мониторинге потребности в кадрах.
Для вашего удобства на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края: www.kubzan.ru реализована возможность предоставления работодателями сведений о дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах. Информация предоставляется в электронном виде через личный кабинет работодателя.
Дополнительную информацию и консультацию можно получить в Центре занятости населения по Тихорецкому району по адресу: город Тихорецк, ул. Гоголя 69. Телефон - 5-12-27, 5-11-10 (Шараева Татьяна Александровна).
Последние новости
Как HMI помогают управлять заводами и роботами: взгляд изнутри
Разбираемся, как интерфейсы оператора становятся центром управления индустриальными процессами — и почему порой ломаются самым неожиданным образом.
Как одна пылинка может вывести из строя высокоточный сервопривод
История о том, как незаметные частицы способны остановить сложную технику.
Когда ремонтировать, а когда менять частотник: плюсы и минусы обоих решений
Решаем главный технический ребус: отыскать баланс между экономией и здравым смыслом
Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить
Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.