В Каневском районе продолжается формирование системы социального партнерства

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Зафиксированные в коллективном договоре режим работы, условия оплаты труда, продолжительность отпусков, социальные льготы и гарантии позволяют работодателю заранее планировать как предполагаемую прибыль, так и расходы.

В Каневском районе из года в год растет количество работодателей, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективные договоры дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ социальные гарантии по предоставлению оплачиваемых отпусков из средств работодателя, выплате материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями и т.д.

На территории Каневского района осуществляют хозяйственную деятельность 1235 работодателя. На 1 января 2024 года у 577 заключены и действуют коллективные договоры. Рост по сравнению с показателем на начало 2023 года составил 14 коллективных договоров.

Особое внимание уделяется заключению коллективных договоров в хозяйствующих субъектах. У 404 работодателей частной формы собственности заключены коллективные договоры, что составляет 70% от их общего количества.

Значительно возросло количество коллективных договоров, заключенных у индивидуальных предпринимателей. За период с 2012 по 2023 год количество коллективных договоров, заключенных у предпринимателей, увеличилось в 25 раз и по итогам 2023 года составило 241.

В организациях частной формы собственности существует большой перечень дополнительных льгот и гарантий для работников и очень важно закрепить условия по их представлению в локальных нормативных актах работодателей, одним из которых и является коллективный договор.

В свою очередь, в коллективном договоре можно предусмотреть обязательства и ответственность работников перед работодателем, в том числе и материальную.

В Каневском районе проводится активная разъяснительная работа с работодателями о преимуществах коллективно-договорного регулирования, по итогам которой в 2023 году 36 работодателей впервые заключили коллективные договоры и стали участниками социального партнерства в Каневском районе: ООО «Кубанское» (директор Черкасский Ю.Г.), ИП Лемешко О.А., ИП Христюк А.Н., ООО «ТЭК «Шеремет» (директор Шеремет Е.В.), ИП Гринь Ю.В., ООО «ЮГ-МИС (директор Кузьма В.В..), МКУ «Дирекция единого заказчика МО Каневской район» (директор Бутков А.А.), ИП Чмыхало С.В., ООО «Многомото Многовело» (директор Лемешко Д.Н.), ИП Холоша Ф.Н., ИП Грязнов В.С. и т.д.

Работодателям Каневского района, не имеющим коллективных договоров, необходимо последовать их положительному опыту и заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей эффективное развитие производства и имиджа, для работников - защиту трудовых прав.

По вопросу подготовки проекта и уведомительной регистрации коллективного договора обращаться по адресу: ст. Каневская, ул. Советская, д. 44 «А», кабинет № 11, телефон 8(86164)7-20-11.

Воробьева Н.Л., начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями